Aplicación del Código de Conducta
Un código de conducta sólo forma parte de la cultura empresarial cuando sus valores se viven activamente. Predicar con el ejemplo, junto con una organización de cumplimiento activa y sostenible que implique a los empleados, garantiza que esté permanentemente anclado en la conciencia de cada individuo.
Gestión
La dirección y todos los ejecutivos actúan con plena responsabilidad ante los empleados y también tienen en cuenta las circunstancias y los efectos en el área económica respectiva en la que opera nuestra empresa a la hora de tomar decisiones. Las diferencias culturales se tratan con reconocimiento y respeto, siempre que no infrinjan las normas y directrices internas de la empresa.
Conformidad
Organización Nuestros empleados reciben formación periódica, orientada a los riesgos, sobre el contenido de este Código de Conducta. Estamos convencidos de que esto contribuye de forma importante a evitar infracciones legales y a prevenirlas a largo plazo. La dirección apoya a todos los empleados en el cumplimiento de sus deberes de atención, supervisión, organización, selección, instrucción y control, y vigila el cumplimiento de este Código de Conducta. El superior jerárquico respectivo, el Responsable de Cumplimiento o el Consejo de Administración están a su disposición para responder a preguntas sobre el cumplimiento.
Sistema de denuncia de irregularidades
Todos los empleados tienen el derecho y la oportunidad de denunciar infracciones del presente Código de Conducta o sospechas de infracción. La denuncia puede hacerse al superior jerárquico, al responsable de cumplimiento o directamente a la dirección. Ningún empleado que crea de buena fe, basándose en hechos concretos, que se ha producido o podría producirse una infracción del presente Código de Conducta debe temer desventaja alguna como consecuencia de su denuncia. En la medida en que lo permita la ley y sea realmente posible, la denuncia será tratada confidencialmente, al igual que la identidad del denunciante o la identidad de otros empleados implicados en una posible investigación. Agradecemos expresamente dicha información.
