Responsabilidad de las empresas
Estamos comprometidos con la competencia libre y leal. Nuestros empleados tienen prohibido restringir esta competencia contraviniendo la ley y serán sancionados. Esperamos que nuestros clientes y proveedores también respeten este principio.
Cárteles, acuerdos y no competencia
Todos los empleados están obligados a cumplir las leyes pertinentes contra la restricción de la competencia; no se puede explotar ilegalmente una posición dominante en el mercado.
En particular, está prohibido celebrar acuerdos formales o informales con competidores -incluidos los competidores potenciales en el mercado- que tengan por objeto o efecto real obstaculizar ilegalmente la competencia. Esto se aplica tanto al comportamiento tácito como al inconscientemente concertado. En particular, están prohibidos los acuerdos entre competidores sobre la asignación de territorios o clientes, así como el intercambio de información sobre precios, relaciones de suministro, condiciones, capacidades, cuotas de mercado, márgenes, costes, información especial sobre clientes y el contenido o comportamiento de las ofertas.
Protección de datos y seguridad de la información
El cumplimiento de la normativa nacional e internacional sobre protección de datos personales es algo natural en nuestra empresa. Tomamos las precauciones adecuadas para proteger profesionalmente la privacidad de nuestros clientes, empleados, proveedores y otros interesados de acuerdo con las disposiciones legales. Generamos confianza en nuestro tratamiento de datos mediante la transparencia, las medidas de protección orientadas al riesgo y la formación de los empleados. La divulgación o transmisión no autorizada de información confidencial está prohibida tanto interna como externamente de acuerdo con la legislación aplicable. Por información confidencial entendemos toda la información no pública, estratégica, financiera, técnica y comercial, incluidos los secretos comerciales y empresariales, tanto nuestra como de nuestros socios comerciales.
Corrupción y soborno, conflictos de intereses
Rechazamos estrictamente cualquier forma de corrupción, ya sea activa o pasiva, y tomamos las precauciones adecuadas en nuestro ámbito de responsabilidad para garantizar el estricto cumplimiento de la legislación anticorrupción aplicable. No aceptamos sobornos (por ejemplo, al decidir sobre proveedores) y no nos sobornamos a nosotros mismos (por ejemplo, para obtener pedidos u otras ventajas). Esta prohibición se aplica a cualquier persona, en particular a los empleados (y personas cercanas a estos grupos) de socios comerciales y competidores, tanto en Alemania como en el extranjero.
Las remuneraciones pagadas a terceros (por ejemplo, intermediarios como agentes comerciales, corredores o asesores) en forma de comisiones o de cualquier otra forma deben ser adecuadas y transparentes.
Los regalos e invitaciones sólo son aceptables si su naturaleza y alcance no son tales que puedan influir indebidamente en las acciones y decisiones del receptor o crear una dependencia obligatoria. Los intereses personales no deben influir indebidamente en nuestro juicio profesional. Revelamos los conflictos de intereses reales y potenciales de acuerdo con nuestras directrices internas y los sometemos así a una evaluación neutral.
Patentes y otros derechos de propiedad industrial
Nuestras propias invenciones y tecnologías contribuyen de forma importante al éxito de nuestra empresa. Proteger estos activos mediante derechos de propiedad industrial es esencial para nuestra competitividad. Ningún empleado puede divulgar inventos, nuevos descubrimientos y secretos comerciales a terceros sin autorización.
Respetamos igualmente los derechos de propiedad efectivos de terceros; ningún empleado puede obtener o utilizar sus secretos comerciales sin autorización.
"PROMOVEMOS EL USO EFICIENTE DE LA ENERGÍA Y OTROS RECURSOS VALIOSOS. HACEMOS UNA IMPORTANTE CONTRIBUCIÓN MEDIANTE LA REUTILIZACIÓN Y EL RECICLAJE".
Comercio internacional y lucha contra el blanqueo de capitales
El comercio transfronterizo es algo natural para nosotros. Cumplimos los requisitos legales aplicables, por ejemplo, en materia de importación y exportación, suministro intracomunitario, sanciones aplicables y listas de sanciones.
Tomamos las medidas oportunas para cumplir los requisitos correspondientes en materia de prevención del blanqueo de capitales. Para minimizar el riesgo de blanqueo de capitales, por principio no se realizan ni aceptan pagos en efectivo.
Mantenimiento de registros precisos y divulgación
Mantenemos nuestros registros de forma precisa, completa, puntual, adecuada y comprensible, de acuerdo con los requisitos legales y reglamentarios pertinentes. Cuando las disposiciones legales exigen la divulgación de los registros, cumplimos con esta obligación.
Derechos humanos, trabajo forzoso y trabajo infantil
Respetamos los derechos humanos internacionalmente reconocidos de todas las personas dentro de nuestro ámbito de influencia. Respetamos los principios básicos establecidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los documentos correspondientes de la ONU.
Además, rechazamos todas las formas de trabajo forzoso e infantil y nos oponemos radicalmente a ellas. Respetamos en todo momento los derechos colectivos garantizados por la ley.
También esperamos esta comprensión y estricto cumplimiento por parte de nuestros socios comerciales.
Sostenibilidad
Los principios de DEFLEX® incluyen la aplicación de una estrategia de sostenibilidad activa con una selección de productos y proveedores orientada a ello, un procesamiento conforme a los principios de minimización del consumo de recursos, el máximo esfuerzo de reciclaje e iniciativas para preservar y promover la biodiversidad.
Fomentamos el uso eficiente de la energía y otros recursos valiosos. Hacemos una importante contribución reutilizando y reciclando siempre que tiene sentido y es necesario. Invertimos constantemente en tecnologías de vanguardia, respetuosas con el medio ambiente y eficientes energéticamente. Mejoramos continuamente nuestros procesos con la ayuda de sistemas de gestión.
