Mise en œuvre du code de conduite
Un code de conduite ne fait partie de la culture d'entreprise que si ses valeurs sont activement vécues. Donner le bon exemple, en combinaison avec une organisation de la conformité active et durable qui entraîne les collaborateurs, assure un ancrage permanent dans la conscience de chacun.
Direction
La direction et tous les cadres supérieurs agissent en pleine responsabilité vis-à-vis des employés et prennent leurs décisions en tenant compte des circonstances et de l'impact sur l'économie dans laquelle notre entreprise opère. Les différences culturelles sont traitées avec reconnaissance et respect, à condition qu'elles ne soient pas contraires aux règles de l'entreprise et aux directives internes.
Conformité
Organisation Nos collaborateurs sont régulièrement formés aux contenus de ce code de conduite, en tenant compte des risques. Nous sommes convaincus d'apporter ainsi une contribution importante à la prévention des violations de la loi et de les empêcher durablement. La direction soutient tous les collaborateurs dans l'accomplissement de leurs éventuels devoirs de diligence, de surveillance, d'organisation, de sélection, d'instruction et de contrôle et elle veille au respect du présent Code of Conduct. Pour toute question relative à la conformité, le supérieur hiérarchique concerné, le responsable de la conformité ou la direction sont à votre disposition.
Système d'alerte
Chaque collaborateur a le droit et la possibilité de signaler les violations du présent Code de Conduite ou les cas suspects. Le signalement peut être fait au responsable, au responsable de la conformité, le cas échéant, ou directement à la direction. Aucun collaborateur qui, sur la base d'éléments concrets, estime de bonne foi qu'une infraction au présent Code de conduite a été commise ou pourrait l'être, ne doit craindre de subir des préjudices, sous quelque forme que ce soit, du fait de son signalement. Dans la mesure où la loi le permet et où cela est effectivement possible, le signalement sera traité de manière confidentielle, de même que l'identité de l'auteur du signalement ou celle d'autres collaborateurs qui participent à une éventuelle enquête. Nous saluons expressément toute information à ce sujet !
