Odpowiedzialność korporacyjna
Dążymy do wolnej i uczciwej konkurencji. Nasi pracownicy nie mogą ograniczać tej konkurencji z naruszeniem prawa i będą podlegać sankcjom. Oczekujemy, że nasi klienci i dostawcy również będą przestrzegać tej zasady.
Kartele, umowy i zakaz konkurencji
Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania odpowiednich przepisów dotyczących ograniczania konkurencji; dominująca pozycja rynkowa nie może być wykorzystywana niezgodnie z prawem.
W szczególności zabronione jest zawieranie formalnych lub nieformalnych porozumień z konkurentami - w tym potencjalnymi konkurentami rynkowymi - których celem lub rzeczywistym skutkiem jest bezprawne utrudnianie konkurencji. Dotyczy to zarówno milczących, jak i nieświadomie uzgodnionych zachowań. W szczególności zakazane są porozumienia między konkurentami dotyczące podziału terytoriów lub klientów, a także wymiany informacji na temat cen, relacji dostaw, warunków, zdolności, udziałów w rynku, marż, kosztów, specjalnych informacji o klientach oraz treści lub zachowania ofert.
Ochrona danych i bezpieczeństwo informacji
Zgodność z krajowymi i międzynarodowymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych jest dla naszej firmy oczywistością. Podejmujemy odpowiednie środki ostrożności, aby profesjonalnie chronić prywatność naszych klientów, pracowników, dostawców i innych osób, których dane dotyczą, zgodnie z przepisami ustawowymi. Budujemy zaufanie do przetwarzania danych poprzez przejrzystość, środki ochronne zorientowane na ryzyko i szkolenia pracowników. Nieuprawnione ujawnianie lub przekazywanie informacji poufnych jest zabronione zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Przez informacje poufne rozumiemy wszelkie niepubliczne, strategiczne, finansowe, techniczne i biznesowe informacje, jak również tajemnice handlowe i handlowe, zarówno nasze, jak i naszych partnerów biznesowych.
Korupcja i przekupstwo, konflikty interesów
Zdecydowanie odrzucamy wszelkie formy korupcji, zarówno czynnej, jak i biernej, i podejmujemy odpowiednie środki ostrożności w naszym obszarze odpowiedzialności, aby zapewnić ścisłe przestrzeganie obowiązujących przepisów antykorupcyjnych. Nie przyjmujemy łapówek (np. przy podejmowaniu decyzji o wyborze dostawców) i sami nie dajemy łapówek (np. w celu uzyskania zamówień lub innych korzyści). Zakaz ten dotyczy wszystkich osób, w szczególności pracowników (i osób bliskich tym grupom) partnerów biznesowych i konkurentów, zarówno w Niemczech, jak i za granicą.
Wynagrodzenie wypłacane osobom trzecim (np. pośrednikom, takim jak agenci handlowi, brokerzy lub konsultanci) w formie prowizji lub w jakiejkolwiek innej formie musi być odpowiednie i przejrzyste.
Prezenty i zaproszenia są dopuszczalne tylko wtedy, gdy ich charakter i zakres nie mogą w niewłaściwy sposób wpływać na działania i decyzje odbiorcy lub tworzyć obowiązkowej zależności. Interesy osobiste nie mogą nadmiernie wpływać na nasz profesjonalny osąd. Ujawniamy rzeczywiste i potencjalne konflikty interesów zgodnie z naszymi wewnętrznymi wytycznymi, a tym samym poddajemy je neutralnej ocenie.
Patenty i inne prawa własności przemysłowej
Nasze własne wynalazki i technologie wnoszą istotny wkład w sukces naszej firmy. Ochrona tych aktywów za pomocą praw własności przemysłowej ma zasadnicze znaczenie dla naszej konkurencyjności. Żaden pracownik nie może ujawniać wynalazków, nowych odkryć i tajemnic handlowych stronom trzecim bez upoważnienia.
Szanujemy w równym stopniu skuteczne prawa własności stron trzecich; żaden pracownik nie może uzyskiwać ani wykorzystywać ich tajemnic handlowych bez upoważnienia.
"PROMUJEMY EFEKTYWNE WYKORZYSTANIE ENERGII I INNYCH CENNYCH ZASOBÓW. WNOSIMY ISTOTNY WKŁAD POPRZEZ PONOWNE WYKORZYSTANIE I RECYKLING".
Handel międzynarodowy i zwalczanie prania pieniędzy
Handel transgraniczny jest dla nas oczywistością. Przestrzegamy obowiązujących wymogów prawnych, np. w zakresie importu i eksportu, dostaw wewnątrzwspólnotowych, obowiązujących sankcji i list sankcyjnych.
Podejmujemy odpowiednie środki w celu spełnienia odpowiednich wymogów dotyczących zapobiegania praniu pieniędzy. Aby zminimalizować ryzyko prania pieniędzy, co do zasady nie dokonujemy ani nie przyjmujemy płatności gotówkowych
Prowadzenie dokładnej dokumentacji i ujawnianie informacji
Prowadzimy naszą dokumentację w sposób dokładny, kompletny, terminowy, odpowiedni i zrozumiały, zgodnie z odpowiednimi wymogami prawnymi i regulacyjnymi. Tam, gdzie przepisy ustawowe wymagają ujawnienia dokumentacji, wypełniamy ten obowiązek.
Prawa człowieka, praca przymusowa i praca dzieci
Szanujemy uznane na całym świecie prawa człowieka wszystkich osób znajdujących się w naszej strefie wpływów. Szanujemy podstawowe zasady określone w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i odpowiednich dokumentach ONZ.
Ponadto odrzucamy wszelkie formy pracy przymusowej i pracy dzieci i zasadniczo się im sprzeciwiamy. Zawsze przestrzegamy praw zbiorowych gwarantowanych przez prawo.
Takiego zrozumienia i ścisłego przestrzegania oczekujemy również od naszych partnerów biznesowych.
Zrównoważony rozwój
Zasady DEFLEX® obejmują wdrożenie aktywnej strategii zrównoważonego rozwoju wraz z wyborem produktów i dostawców ukierunkowanych na ten cel, przetwarzanie zgodnie z zasadami minimalizacji zużycia zasobów, maksymalne wysiłki w zakresie recyklingu oraz inicjatywy mające na celu ochronę i promowanie różnorodności biologicznej.
Promujemy efektywne wykorzystanie energii i innych cennych zasobów. Wnosimy istotny wkład poprzez ponowne wykorzystanie i recykling wszędzie tam, gdzie ma to sens i jest konieczne. Konsekwentnie inwestujemy w najnowocześniejsze, przyjazne dla środowiska i energooszczędne technologie. Nieustannie ulepszamy nasze procesy za pomocą systemów zarządzania.
