Umsetzung des Code of Conduct
Ein Code of Conduct ist erst dann Teil der Unternehmenskultur, wenn seine Werte aktiv gelebt werden. Mit gutem Beispiel vorangehen, in Verbindung mit einer aktiven, nachhaltigen Compliance Organisation, die die Mitarbeiter mitnimmt, sichert die ständige Verankerung im Bewusstsein jedes Einzelnen.
Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sowie sämtliche Führungs – kräfte handeln in voller Verantwortung für die Mitarbeiter und berücksichtigen bei ihren Ent – scheidungen auch die Gegebenheiten sowie Auswirkungen auf den jeweiligen Wirtschafts – raum, in dem unser Unternehmen agiert. Kultu – relle Unterschiede werden mit Anerkennung und Respekt behandelt, sofern diese nicht gegen Unternehmensvorschriften und interne Leitlinien verstoßen.
Compliance
Organisation Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig und ri – sikoorientiert zu den Inhalten dieses Code of Conduct geschult. Wir sind überzeugt, damit einen wichtigen Beitrag zur Vermeidung von Rechtsverstößen zu leisten und diese nachhaltig zu unterbinden. Die Geschäftsleitung unterstützt alle Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer etwaigen Sorgfalts-, Aufsichts-, Organisations-, Auswahl-, Instruktions- und Kontrollpflichten und sie wacht über die Einhaltung dieses Code of Conduct. Für Fragen zur Compliance stehen der jeweilige Vorgesetzte, der Compliance-Beauftragte oder die Geschäftsleitung zur Verfügung.
Hinweisgebersystem
Jeder Mitarbeiter hat das Recht und die Mög – lichkeit, Verstöße gegen diesen Code of Con – duct oder auch diesbezügliche Verdachtsfälle zu melden. Die Meldung kann an den Vorge – setzten, ggf. den Compliance-Beauftragten oder direkt an die Geschäftsleitung erfolgen. Kein Mitarbeiter, der aufgrund konkreter An – haltspunkte in gutem Glauben der Ansicht ist, dass ein Verstoß gegen diesen Code of Conduct vorliegt oder vorliegen könnte, muss aufgrund seiner Meldung Nachteile, gleich in welcher Form, befürchten. Soweit gesetz – lich zulässig und tatsächlich möglich wird die Meldung vertraulich behandelt; ebenso die Identität des Melders oder die Identität weite – rer Mitarbeiter, die an einer möglichen Aufklä – rung mitwirken. Wir begrüßen ausdrücklich entsprechende Hinweise!
