Responsabilità aziendale
Ci impegniamo per una concorrenza libera e leale. Ai nostri dipendenti è vietato limitare tale concorrenza in violazione della legge e saranno sanzionati. Ci aspettiamo che anche i nostri clienti e fornitori aderiscano a questo principio.
Cartelli, accordi e non concorrenza
Ogni dipendente è tenuto a rispettare le leggi pertinenti contro la restrizione della concorrenza; una posizione di mercato dominante non può essere sfruttata illegalmente.
In particolare, è vietato stipulare accordi formali o informali con i concorrenti - compresi i potenziali concorrenti sul mercato - che abbiano lo scopo o l'effetto effettivo di ostacolare illegalmente la concorrenza. Questo vale sia per i comportamenti taciti che per quelli inconsapevolmente concertati. In particolare, sono vietati gli accordi tra concorrenti sull'assegnazione di territori o clienti, nonché lo scambio di informazioni su prezzi, rapporti di fornitura, condizioni, capacità, quote di mercato, margini, costi, informazioni speciali sui clienti e il contenuto o il comportamento delle offerte.
Protezione dei dati e sicurezza delle informazioni
Il rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia di protezione dei dati personali è un fatto scontato per la nostra azienda. Adottiamo le opportune precauzioni per proteggere professionalmente la privacy dei nostri clienti, dipendenti, fornitori e altri soggetti interessati, in conformità alle disposizioni di legge. Creiamo fiducia nel nostro trattamento dei dati attraverso la trasparenza, le misure di protezione orientate al rischio e la formazione dei dipendenti. La divulgazione o l'inoltro non autorizzato di informazioni riservate è vietato sia internamente che esternamente, in conformità alle leggi vigenti. Per informazioni riservate intendiamo tutte le informazioni non pubbliche, strategiche, finanziarie, tecniche e commerciali, compresi i segreti aziendali e commerciali, sia nostri che dei nostri partner commerciali.
Corruzione e concussione, conflitti di interesse
Rifiutiamo rigorosamente qualsiasi forma di corruzione, sia attiva che passiva, e adottiamo le opportune precauzioni nella nostra area di responsabilità per garantire il rigoroso rispetto delle leggi anticorruzione applicabili. Non accettiamo tangenti (ad esempio per la scelta dei fornitori) e non corrompiamo noi stessi (ad esempio per ottenere ordini o altri vantaggi). Questo divieto si applica a qualsiasi persona, in particolare ai dipendenti (e alle persone vicine a questi gruppi) di partner commerciali e concorrenti, sia in Germania che all'estero.
I compensi corrisposti a terzi (ad esempio, intermediari come agenti commerciali, broker o consulenti) sotto forma di commissioni o in qualsiasi altra forma devono essere adeguati e trasparenti.
I regali e gli inviti sono accettabili solo se la loro natura e la loro portata non sono tali da influenzare impropriamente le azioni e le decisioni del destinatario o da creare una dipendenza obbligatoria. Gli interessi personali non devono influenzare indebitamente il nostro giudizio professionale. Comunichiamo i conflitti di interesse effettivi e potenziali in conformità alle nostre linee guida interne e li sottoponiamo quindi a una valutazione neutrale.
Brevetti e altri diritti di proprietà industriale
Le nostre invenzioni e tecnologie danno un contributo importante al successo della nostra azienda. La protezione di questi beni attraverso i diritti di proprietà industriale è essenziale per la nostra competitività. Nessun dipendente può divulgare a terzi invenzioni, nuove scoperte e segreti commerciali senza autorizzazione.
Rispettiamo i diritti di proprietà effettiva di terzi; nessun dipendente può ottenere o utilizzare i loro segreti aziendali senza autorizzazione.
"PROMUOVIAMO L'USO EFFICIENTE DELL'ENERGIA E DI ALTRE RISORSE PREZIOSE. DIAMO UN CONTRIBUTO IMPORTANTE ATTRAVERSO IL RIUTILIZZO E IL RICICLAGGIO".
Commercio internazionale e lotta al riciclaggio di denaro
Il commercio transfrontaliero è per noi una cosa ovvia. Rispettiamo i requisiti legali applicabili, ad esempio per l'importazione e l'esportazione, la fornitura intracomunitaria, le sanzioni applicabili e le liste di sanzioni.
Adottiamo misure adeguate per rispettare i rispettivi requisiti per la prevenzione del riciclaggio di denaro. Per ridurre al minimo il rischio di riciclaggio di denaro, in linea di principio non effettuiamo né accettiamo pagamenti in contanti.
Mantenere registri e informazioni accurati
Conserviamo i nostri registri in modo accurato, completo, tempestivo, appropriato e comprensibile, in conformità ai requisiti legali e normativi pertinenti. Laddove le disposizioni di legge richiedano la divulgazione dei documenti, adempiamo a tale obbligo.
Diritti umani, lavoro forzato e lavoro minorile
Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale di tutti gli individui che rientrano nella nostra sfera di influenza. Rispettiamo i principi fondamentali enunciati nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e nei corrispondenti documenti delle Nazioni Unite.
Inoltre, rifiutiamo tutte le forme di lavoro forzato e minorile e siamo fondamentalmente contrari ad esse. Rispettiamo i diritti collettivi garantiti dalla legge in ogni momento.
Ci aspettiamo questa comprensione e una rigorosa osservanza anche da parte dei nostri partner commerciali.
Sostenibilità
I principi di DEFLEX® comprendono l'attuazione di una strategia di sostenibilità attiva con una selezione di prodotti e fornitori orientata a questo scopo, una lavorazione secondo i principi di minimizzazione del consumo di risorse, il massimo impegno nel riciclaggio e iniziative per preservare e promuovere la biodiversità.
Promuoviamo l'uso efficiente dell'energia e di altre risorse preziose. Diamo un contributo importante con il riutilizzo e il riciclaggio, laddove è opportuno e necessario. Investiamo costantemente in tecnologie all'avanguardia, ecologiche e ad alta efficienza energetica. Miglioriamo continuamente i nostri processi con l'aiuto di sistemi di gestione.
